现在许多企业在招人时看中的是文凭，虽说有文凭一降再降之说，而在现实中确并非这样，用人单位是把文凭看得比什么都高，就是人品再好之人，因为文凭较低都会被拒之门外。

学历高是好事，于企业于本人都有利，但是也不能为了追赶时尚用高学历来包装企业，企业不比一个固定的店铺，可以借用一些外包打扮得漂亮靓丽来吸引顾客，企业则是一个动态的、有内涵、有核心的实体，若是单凭文凭外包就能打造好一个企业，根本就无管理、竟争可言，更无须去对人力资本的探讨。一家企业中，若全是博士生就一定能说这家企业会做强做大吗？高学历的人，人品就一定好吗？不仿我们来听听文凭与人品的对话。

一天，文凭与人品在招聘现场相遇

文凭对人品说：怎么，你也敢来这家企业应聘啊。

人品只是憨厚地笑了笑，并没说话

文凭对人品的憨态不屑一顾地冷笑道：嘿，也不看看自己那副窝囊像，真没品味

就这样，文凭与人品同时走到了面试考官的面前，待坐下后，考官提出了一个问题：

你们的长处是什么？请文凭先来回答

文凭面对考官的提问，不慌不忙地答道：

我毕业名校，出身高贵，血液正统，不含杂质

之后，人品站起来恭敬地答道：

我非名校毕业，出身较之低微，而我学为所用，绝对忠诚守信

考官又提出一个问题：

你们离开原单位的原因是什么？请人品先回答

人品站起说道：

我这人有点不好就是爱讲直话，当领导工作上出错时，我会直言不讳的给他指出，特别是对于损公肥私的行为更是不会放过，直到对方认错为止，为此，那些图谋不轨的人把我视为眼中钉、肉中刺，告状到老板那被辞退了。

这时，文凭说：

在那家单位我的文凭最高，又是名牌大学毕业，完全可以做高层，快一年的时间也不提拨我，我为什么还要为他卖命，天涯何处无芳草。

考官这时又提出一个问题：

你们为什么想到我们单位来呢？

文凭马上说：

你们单位好呀，既是大型企业又能拿高薪，所招职位也高，就是走在外面人也光彩，我这种身份的人是你们企业的首选。

人品这时说：

我先择你们企业，是看中了企业的发展前景与不惧一格的用人机制，企业不但重才更是重德。

考官这时提出让他们先回去等候。

出了公司大门，文凭与人品又碰在了一起，文凭先发制人地说道：

人品呀，你也不看看自己是什么人，一个不起眼学校的毕业生，能有多大的发展，这可是家大公司，用人的标准是很高的哟，只有我这种名牌大学毕业生，就理论上比你要强多少倍，我一定能被公司选中。

人品也只是笑着答应道：

你的文凭的确是让我羡慕，我也只能是不断地努力学习才能不被淘汰，而我更具备企业所需的忠诚，我会争取做一名好员工。

文凭冷笑地回应：

现在企业需要的是人才，只要是有才能的人，企业一般都会看中，特别是高才生，更是企业的首选，我具备你所没有的好的大学毕业、还有很高的理论知识。

人品并没回答，只是笑了笑。

时隔几天，文凭与人品又同时相遇在了已应聘过的公司门口。俩人也同时发现了对方，人品主动地与文凭打招呼，而文凭趾高气扬，走进了该公司的大门。

来到公司人力资源部后，二位被工作人员带进了老总的办公室。

老总见到二位的到来，经一番交谈，便笑了笑对他们说道：

欢迎二位来公司上班，也希望你们在今后的工作中做出成绩来。具体工作人力资源部会安排。

出了老总办公室之门，文凭不知是有意还是无意地对人品说：

真看不出，公司居然聘用了你这种低能儿。

人品这时理直气壮地说了一句：

低能并不代表无能，低能并不代表无德。

文凭被安排在技术部而人品被安排在监察室。

工作了一段时间后，文凭了解到技术部全部人员虽说工作几年不等，但只有一位是本科毕业生，也不是什么名牌大学，与自己名牌大学研究生毕业要差远了，心中不免洋洋得意，傲气也随之显现出来。人品来到监察室后，虚心向老同志学习，坚持做人做事原则，很快进入了角色。

技术部有次召开工作例会，本来非常活跃的气氛被文凭一席话搅得大家心里很不是滋味：

技术不是人人都能做得了的，就你们这点三角猫的功夫，也配呆在这里，还是快点回家去吧。做技术也只有象我这种高学历的人才有资格做。

大家的热情被文凭这盆冷水一泼从头凉到了脚，无奈之下，也只好草草散会。

从这以后，文凭更是一发不可收拾，巅三倒四，目中无人，原本很有凝聚力的团队让文凭这一搅和，往日的锐气顿减了许多，先前的那种团队凝聚力受到了冲击。

工作上，更是有一种傲气，看谁都是不顺眼，特别是对老员工，学历又低的员工更是不放在眼里，说三说四、指手画脚，而自己又没真正地干过什么工作，仗着自己文凭的优势，简及成了小霸皇。

慢慢地，技术部的人与他疏远了，整过公司的人也与他疏远了。。。。。。

有一次，公司交给文凭一个急需要解决的项目，由于时间紧迫，技术要求高，技术部安排了两位有实践经验的工程师协助他工作。

工作中，文凭是气势凌人，一次，工程师由于有个技术难点问题多问了文凭几次，文凭则很不耐烦地说：

这种问题都不能解决，真不知道你们这工程师资格是不是走后门来的，没有文化。

从这以后，文凭自己就干上了，本来这是好事，但在材料采购上，文凭又用上了自己的小聪明，在一次与供应商的谈判中有这样一段对话：

文凭说：我要你们的材料没问题，能给我多少回扣，真是直言不讳。

供应商说：只要你在现有的基础上增加三个百分点，我就给你两个百分点，这也是一批不少的回馈。

文凭又说：这事只有你我俩人知道，你先把我的那部分给我，马上与你把合同签了。

交易完成后，供应商如期把货送来了。

货虽来了，但问题也来了。

督察室接到报告后，对这批材料通过送质监监定发现有重大质量问题。通过调查了解到这是文凭经办的，然后，由人品找文凭谈话

人品说：这样质量的材料你当时是怎样验收的呢？难道说公司的利益就不要了吗？

文凭轻描淡写地说道：这有什么大惊小怪的，反正产品又不是我们用，只要买出去就行了，用不着你们监察室来管。

人品说道：这事关系到公司的信誉、市场、发展及生存，若都象你这样，公司不要说做强做大，倒闭是及早的事。你必须要把问题说清楚。

文凭见人品认真的态度，就说：关你什么事，你懂多少技术，一个低能儿居然来管巨人，也太不量力了吧。

人品后来通过走访了解，终于弄清了事实真相，在最后给公司及老板的报告中写到这样一段话：

文凭的行为严重损害了公司以质量求生存的宗旨，而且，心态存有严重的谋私行为，不但损害了公司形象，也给自我形象造成了损害，同时也给公司管理带来了严重的挑战，建议公司对其进行严肃处理。考虑到问题发现及时，并未给公司造成严重后果，加上现在人才难求，更何况又是专业性人才，可否给他一次改过的机会，同时，公司的管理也存有问题，通过这次事件，公司应该在全面管理上加大力度，让人才做到德才兼备，真正做到让人才为公司所用。

做为企业不但要重视个人才能，同时更要重视个人品德。

     文凭是敲门砖.没有这块砖很难进入就业的门.文凭与知识水平之间永远不能画等号，知识的重要性要比文凭大的多！只有掌握了真正的知识，才能真金不怕火炼。永远立于不败之地！