苏海南概括未来收入分配改革目标<--/title-->
据 《经济观察报》 10月12日报道,人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南近日在接受采访时表示,在收入分配改革制度保证上,已经起草了若干文件,但受金融危机的影响推迟了出台,在明年合适的时候有可能出台。这些文件将引导企业深化薪酬改革,规范分配秩序,在效益提高的同时相应提高职工的工资。
苏海南概括中国未来收入分配改革的方向和目标是,企业、公务员和事业单位,要形成适应各自特点的薪酬制度。最后形成 “两头小、不悬殊,中间大、分层次”的新格局。要让低收入和高收入群体的人数都不多,收入差距不是很悬殊;中等收入群体要非常大,还要区分高中低几个层次。
在近期收入分配改革方面,苏海南表示,一方面是 “控高”,有关部委会研究对垄断行业和某些收入过高行业的薪酬进行调控,缩小行业间的差距。 “扩中”主要是正在实施的事业单位绩效工资制度,改革后绝大多数事业单位人员的工资收入,肯定是要往上提高的。此外,还要在分配中对企业的关键重要岗位人员、高技能人才、专业技术等人员倾斜。在农村,还要想方设法提高农民收入,帮助具备条件的农民进入中等收入群体。对于私营企业、劳动密集型企业员工收入偏低和农民收入偏低,苏海南说,一定要确保每个公民的最低收入能够满足基本生存和发展的需要,还要使低收入者的收入水平逐步提高,让每个公民都能过上比较尊严体面的生活。