最近，英国的一项研究表明，那些没有良好“员工培训和发展制度”的企业，很难在快速变化和困难的环境下生存。因为环境变化越剧烈、越恶劣，企业就越需要及时调整自身的能力，而缺乏员工培训和发展的企业很难做到这一点。英国企业研究论坛（Corporate Research Forum）主管安德鲁·兰伯特（Andrew Lambert）指出：“特别是在经济困难时期，那些能够生存下来的企业是那些懂得持续投资公司核心能力的企业，其中最重要的就是员工培训和发展。”
我国著名营销策划专家何学林近年来一直关注和研究“员工培训与企业生存的关系”。据他所收集的数据显示，倒闭的企业当中，89%以上没有进行过员工培训，或没有很好的员工培训与发展机制，或员工培训不到位。何学林最近指出，“经济萧条期是员工培训的最佳时期。”因为这个时候企业有较多的时间用来进行员工培训，并且对重要人才的培训是帮助企业渡过难关的关键。
受全球金融风暴的影响，各国企业受到了很大的冲击，我国企业也难以独善其身，正在经受着一场前所未有的经济海啸的洗礼。政府在竭力帮助企业渡过难关，企业也应该积极应对这场仍未见底的危机，其中员工培训也许能起关键作用。
针对这一情况，北京万卷图书文化中心联合我国经济学家、管理专家、培训师和成功企业家，从数百种员工培训图书中挑选出“2009年十大员工培训图书”。它们反映了当下流行的理念和管理思想，符合当前世界和国内社会、经济的现实，为经济萧条期企业员工培训而量身定做；摒弃灌输与洗脑式的培训思想，推荐那些以人为本，站在员工的角度，顾及劳资双方利益和立场的图书。
1.《责任胜于能力（白金版）》，杨宗华编著
2.《工作要有好心态》，何山著
3.《不要只为薪水工作》，王禹森著
4.《赢在职场：从白领到金领的36个秘诀》，[英]波林·罗森\\布赖恩·洛马斯著，林爱兵\\刘颖\\杜娟编译
5.《中国企业内务条令》，张建华著
6.《跟着老板一起成长》，苗志坚著
7.《工作让你幸福吗？》，李厚豪著
8.《你的礼仪价值百万》，周思敏编著
9.《节约的都是利润》，魏桂东编著
10.《没有任何借口》，施伟德著 |