浏阳知青-[原创]今日心语7.17：保持好的心情[湖南知青]

和谐共处莫闲论人非，文章语言诚恳，责己严，待人宽，对自己要高标准，严要求，勇于改正自己的缺点和毛病，对人则高风亮节，虚怀若谷。欣赏！

古人云：“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，这句话虽然听来未免迂腐，可是，仔细想想，它却有很值得遵行的地方。每个人平时要清醒的认识自己，要严格的要求自己，对他人要心存善意，和谐相处。可是我们生活的周围总是有一部分人背地里对他人搬弄是非，说三道四，出言不逊，恶意伤人。生活中我们把这种人叫“嚼舌头”，这种人很少“思己过”，却专门“论人非”，这种做法是最要不得的。
　　俗话说得好“谁人背后无人说，谁人背后不说人”。的确，每个人都难免有不足或过错，说话办事会有瑕疵。“人非圣贤，孰能无过”，所以也就难免要被别人议论或去议论他人，但要看这种议论的出发点是善意的还是恶意的，公证的还是偏狭的。客观的实事求是的评价周围的人，肯定其优点，指出其不足，那么闲谈一下也无妨。或是公开的进行批评与自我批评也是有必要的。可是专有此好事者平时不注意说话的分寸，往往是不负责任的背后乱发议论，或是出于嫉妒心理，发泄私愤，或是无中生有恶意用攻击他人。这类人好发议论，满腹牢骚，总数落别人的不是，将他人评的体无完肤、一无是处。总认为生活对自己不公平，怨天尤人，以消极的情绪去对待工作、对待他人。虽满足了一时的情绪发泄，可是于人于己又有何益处呢？俗话说“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。世间没有不透风的墙，你觉得听到的人不会说出去，却不知是谁有意无意地告诉了被说者，引起人家的忌恨，伤害了同事之间的感情，搞得大家有隔阂，互相孤立，结果给自己的工作和生活设置了障碍。
　　为什么我们生活里会有这样的“嚼舌头”人总是存在呢？这就是说这类人品德不高，格调低下，道德修养肤浅，世界观、人生观、价值观都出现了偏差，不能以平和的心态去对待他周围的人和事，总是戴着有色眼镜去看待人、去对待事。其实在工作中只有拿自己的短处和别人的长处比，才能发现自己的不足。如果总是只盯住别人的短处不放，则就不能使自己取得进步。所以生活中要与人为善，工作中要诚恳待人。老者对待少者要关怀、爱护，少者对老者要尊重、礼让。领导对下属要和蔼、关心、问寒问暖，下属对领导要懂得尊重，积极配合，认真做好本职工作。车间学徒要谦虚，多向自己的师傅学习，向经验技术好的老师傅们学习，对待专业技能要勤学苦练，多问，多看，多琢磨。年轻的管理者要向工作时间长、有管理水平的师傅们学习，多问、多学、多研究，更要有创新的能力，平时加强课余文化的学习和充电。同事间相互关爱、相互理解、相互团结、相互帮助，待人宽容忍让，多说团结的话，不说伤人的话，充分发挥每个人的作用，这样我们的集体才能有凝聚力，才能形成合力，才能创造出效益。
　　我国唐代文学家韩愈说“古之君子，其责己也重以周，其待人也轻以约”。就是说做人应该责己严，待人宽，对自己要高标准，严要求，勇于改正自己的缺点和毛病，对人则高风亮节，虚怀若谷。孔子曰：“德知不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾忧也”。这就是说我们平时既要加强品德的修养，也要加强学习的研究，有意义的事去做，有错误了就应该去改正。
　　老子曰“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，我们要心存博爱，与人为善。孔子也说“老者安之，朋友信之，少者怀之”。这都说明了我们都要有一颗平和之心对待这个世界，无论是一个家庭、部门还是企业，人与人之间最重要的是“和谐”二字，切忌背地里莫论他人长短。　　